11月1日上午，永利65335com第二届产教融合研讨会在永利65335com下沙校区3号楼201会议室顺利召开。本次研讨会聚焦金融科技产业升级背景下的人才培养与校企协同，汇聚行业精英与公司力量，共探产教融合新路径。

出席研讨会的嘉宾为（按姓氏笔画排序）：杭州中威电子股份有限公司董事会秘书孙琳、物产中大期货有限公司财富管理中心总经理沈骅、北京平凡私募基金管理有限公司风控总监陆翔、广宇集团股份有限公司副总裁陈连勇、上海浙石期货经纪有限公司副总经理尚晓铭、普华资本合伙人胡玲莉、国投证券浙江分公司投顾总监徐雪健、约调研科技和深圳研股金融信息服务公司董事长曾学成、光大证券杭州延安路营业部总经理楼荣荣。公司党委书记朱旭明、经理张文宇、副经理孔繁岗、学术副经理喻贞、金融科技系副主任许跃龄出席会议，研讨会由公司行政办公室主任孟珂炜主持。

• 经理致辞

研讨会伊始，张文宇发表致辞。他指出，公司于创建之初便以行业领先标准定位团队建设方向，以高标准推进团队建设与人才培养工作。他重点提及了公司取得的两项关键突破：公司成功获评浙江省省级重点支持现代产业公司；金融科技专业凭借扎实的办学质量，连续两年位列全国A类专业前列。同时，也指出在产教融合深度与实践资源整合能力方面仍有提升空间。对此，他提出“跳出就业看就业”的人才培养理念，强调未来将聚焦员工跨学科协同能力与AI时代适配能力的提升，充分借助行业导师的实践资源与行业经验，精准补齐产教融合短板，为金融科技领域培养更多兼具理论深度与实践能力的复合型人才。

• 公司汇报

喻贞首先作“2026届毕业生情况与实践情况”专题报告。她围绕 “毕业生画像”“毕业生去向”“员工实践情况” 三大核心板块，系统呈现2026届毕业生培养成效。她指出，公司毕业生兼具扎实专业功底与鲜明适配优势，发展路径呈现多元分流格局，公司坚持产教融合核心路径，通过搭建多领域实践平台、开展沉浸式学习与特色实践活动，搭配学科竞赛赋能，全方位锤炼员工实践创新能力与社会责任感，持续为行业与区域发展输送高素质金融人才。

许跃龄对“金融科技专业2025版培养方案”作详细解读。她结合行业趋势与实践经验，阐述了方案升级逻辑。她指出，新版方案是1.0 版的迭代优化，核心突出“AI +金融”定位，新增智能量化投资、金融大语言模型等课程，删除重复冗余课程，构建金融、计算机、统计跨学科课程体系。她强调新版方案对于教学模式的创新升级，强化实践与职业素养培养，明确三大培养目标：扎实金融专业基础、熟练掌握计算机技术工具、通晓国内外金融动态，助力员工提升就业竞争力与持续学习能力。

• 校企研讨

孙琳聚焦宏观知识与员工视野提升，建议公司增加宏观政策类课程，邀请专家不定期开展课外交流、论坛等活动，帮助员工深入了解国家宏观政策和行业发展趋势。

沈骅围绕人才培养与公司建设，他提出要培养 “三能人才”（即“坐下来能写、站起来能讲、跑出去能干”），强调员工时代需注重锻炼项目能力。同时，他还强调自学能力和外语能力的重要性，建议公司利用AI工具提升员工学习效率。

陆翔从企业招聘视角分享了对实习生的要求及行业发展变化。他指出，企业招聘时重点关注两个核心要素：一是研报与策略的复现能力，二是独特的交易思路。他建议员工重点提升与AI交互的能力，同时建议公司结合员工诉求设计课程和实践项目。

陈连勇强调了交叉学科和多元知识的重要性。他认为大学应重点培养员工的学习能力和实践上手能力，反对“躺平”现象，建议营造适度的竞争氛围。针对社会“重理工轻人文”的倾向，他认为需实现平衡发展，建议员工注重多领域知识的融合。